第三千一百六十一章：再开新模式
那些自身实力不强，但是头脑不错，计策出众的玩家，在虚拟对决平台之中，可是相当受欢迎的，这就是一种用于结交好友的资本。
虚拟对决平台把所有玩家自身的实力条件，所带来的隔阂，给弱化到了一种极致。
以此带来的，就是观念的变化。
不是说自身的实力不重要，而是说，头脑和实力，同样重要。
所以在流行风潮的带领之下，虚拟对决水晶，就成了最新的流行风向口。
这个影响力，是相当巨大的。
毕竟在这背后，还有齐馆主的身影呢，不可能不重视啊。
就算是那些魔神，在得知了这件事情之后，都去弄了一块虚拟对决水晶体验了一番。
最后的结论，自然是不用多说的。
哪怕没有沉迷，也都是赞不绝口。
齐馆主和他们之间，又没有什么冲突，也用不着针对，好就是好，自然是直说了。
所以，到了第二届勇往直上大比拼开始的时候，那个画面，可以说是相当壮观的。
一年时间，就这么眨眼之间，便过去了。
这让齐乐也颇为感慨。
说起来，当自己的寿命变得难以用时间来衡量的时候，日子过的是真的快。
当第二届勇往直上大比拼结束的时候，获得巨型魔神金身的城邦，终于变成了四十八座。
这也就意味着，虚拟对决水晶的产量，也能高出一倍了。
是的，这件事要慢慢来，急不得。
只有艰难得来的东西，他们才会觉得珍贵，才会去珍惜。
哪怕这个虚拟对决水晶的本质，其实是白嫖得来的，但时间就是金钱啊。
一百天的时间，难道不值钱吗？
那当然相当值钱了。
所以从这一方面来说，虚拟对决水晶还是相当珍贵的。
那既然是如此珍贵的好宝贝，在第二届勇往直上大比拼结束的第二天，齐乐就给虚拟对决平台进行了第一次大规模更新。
增加了一个新的模式——boss挑战模式！
这个boss挑战模式，其实就是脱胎于之前在神极域那边，更新出来的boss模式。
只不过这一次，进行了一点修改罢了。
要知道，之前的boss模式，其实开发出来的本意，还是为了模拟对战魔皇的场面。
但是后来的事实也证明了，对付魔皇，还真用不到这些玩家。
不过魔皇也不是什么孤家寡人，大规模爆兵的情况下，玩家们还是有用武之地的。
可是到了后来，随着版本更迭，boss模式也进行了大量的更新。
最后就变成了现在的boss挑战模式。
形成了一种全新的玩法。
区别于经典模式的对抗形式，以及援兵模式的“人脉”形式。
同样也区别于战役攻略模式的种田发展，屯兵进攻，运筹帷幄，决胜于千里之外。
Boss挑战模式的重点只有一个，就是打败最终boss。
只不过在此之前，齐乐都没有重点关照过这个boss挑战模式，导致了这个模式里面的最终boss，暂时还只有以魔皇为模板的那一个boss。
这一点，是非常不好的。
因为做为一个资深玩家的齐乐，很清楚一件事情。
就是同样的boss，无论机制多么可怕，都是能够找到攻略方法的。
除非是一开始设计出来，就没打算让玩家通过的boss，那就另当别论了。
可是这样的boss，也未必有玩家愿意去打吧。
所以齐乐是不会犯这样的错误的。
在除了第一个版本，属于用来做为尝试的版本之外，后续的版本，就对boss挑战模式里面的最终boss，进行了大幅度的削弱。
反正在外界，也用不着这些玩家去对付魔皇，他们的等级实在是低了点。
跑过去，也就是送人头的下场。
所以在虚拟对决平台里面，还是让他们开心一点吧。
起码在经历了千辛万苦，历经了万千磨难之后，终于打倒了最终boss，还是很能让这些玩家产生成就感的。
这样就足够了。
毕竟在boss挑战模式里面，需要的是磨练，而不是打击。
然后，就让齐乐发现了一件事——这个boss挑战模式，似乎，非常适合天极域啊。
让那些玩家把强大的最终boss当成共同的敌人，转移他们在对抗赛之中，累积下来的矛盾，怎么想都觉得，相当合理啊。
所以，齐乐才会选择在第二届勇往直上大比拼之后，直接更新出了boss挑战模式。
并且还在这个boss挑战模式里面，另外更新出了三个全新的最终boss。
侧重点，自然也是全都不一样。
最初的那个以魔皇为模板的boss，基于齐乐当时粗浅的理解，所以侧重点，就设计成了大量爆兵，来压制挑战的玩家。
而boss本身的战力，则进行了大幅度的削弱。
属于一个团战类型的boss。
但后面新出的三个最终boss就不一样了，齐乐都有细心思考过。
既然团战类型的boss已经有了，那么后面的几个boss，自然要有所区别。
所以，齐乐也加入了很多新的机制。
例如说，智谋类型的boss，侧重于阵法破解，和进攻站位，考验的是团队的配合。
越默契的队伍，在同等战力的情况下，挑战起来就越容易。
再例如说，单体强大类的boss。
虽然战斗的时候，没有多少小喽啰助阵。
但是最终boss本身的战力，得到了极大的增强。
想要战而胜之，对于团队的硬实力，就是一种极大的考验，对于挑战者的数量，以及默契程度，倒是没有太大的要求了。
再比如说，阶段性的boss。
这个就有意思了。
一个阶段一场戏，就和解谜游戏一样，考验的就是挑战者的智慧了。
也就是对于战场的观察能力，和信息捕捉能力。
以及团队的队长，所体现出来的指挥能力，还有协调能力。
这些都是相当重要的东西。
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虚拟对决平台把所有玩家自身的实力条件，所带来的隔阂，给弱化到了一种极致。
以此带来的，就是观念的变化。
不是说自身的实力不重要，而是说，头脑和实力，同样重要。
所以在流行风潮的带领之下，虚拟对决水晶，就成了最新的流行风向口。
这个影响力，是相当巨大的。
毕竟在这背后，还有齐馆主的身影呢，不可能不重视啊。
就算是那些魔神，在得知了这件事情之后，都去弄了一块虚拟对决水晶体验了一番。
最后的结论，自然是不用多说的。
哪怕没有沉迷，也都是赞不绝口。
齐馆主和他们之间，又没有什么冲突，也用不着针对，好就是好，自然是直说了。
所以，到了第二届勇往直上大比拼开始的时候，那个画面，可以说是相当壮观的。
一年时间，就这么眨眼之间，便过去了。
这让齐乐也颇为感慨。
说起来，当自己的寿命变得难以用时间来衡量的时候，日子过的是真的快。
当第二届勇往直上大比拼结束的时候，获得巨型魔神金身的城邦，终于变成了四十八座。
这也就意味着，虚拟对决水晶的产量，也能高出一倍了。
是的，这件事要慢慢来，急不得。
只有艰难得来的东西，他们才会觉得珍贵，才会去珍惜。
哪怕这个虚拟对决水晶的本质，其实是白嫖得来的，但时间就是金钱啊。
一百天的时间，难道不值钱吗？
那当然相当值钱了。
所以从这一方面来说，虚拟对决水晶还是相当珍贵的。
那既然是如此珍贵的好宝贝，在第二届勇往直上大比拼结束的第二天，齐乐就给虚拟对决平台进行了第一次大规模更新。
增加了一个新的模式——boss挑战模式！
这个boss挑战模式，其实就是脱胎于之前在神极域那边，更新出来的boss模式。
只不过这一次，进行了一点修改罢了。
要知道，之前的boss模式，其实开发出来的本意，还是为了模拟对战魔皇的场面。
但是后来的事实也证明了，对付魔皇，还真用不到这些玩家。
不过魔皇也不是什么孤家寡人，大规模爆兵的情况下，玩家们还是有用武之地的。
可是到了后来，随着版本更迭，boss模式也进行了大量的更新。
最后就变成了现在的boss挑战模式。
形成了一种全新的玩法。
区别于经典模式的对抗形式，以及援兵模式的“人脉”形式。
同样也区别于战役攻略模式的种田发展，屯兵进攻，运筹帷幄，决胜于千里之外。
Boss挑战模式的重点只有一个，就是打败最终boss。
只不过在此之前，齐乐都没有重点关照过这个boss挑战模式，导致了这个模式里面的最终boss，暂时还只有以魔皇为模板的那一个boss。
这一点，是非常不好的。
因为做为一个资深玩家的齐乐，很清楚一件事情。
就是同样的boss，无论机制多么可怕，都是能够找到攻略方法的。
除非是一开始设计出来，就没打算让玩家通过的boss，那就另当别论了。
可是这样的boss，也未必有玩家愿意去打吧。
所以齐乐是不会犯这样的错误的。
在除了第一个版本，属于用来做为尝试的版本之外，后续的版本，就对boss挑战模式里面的最终boss，进行了大幅度的削弱。
反正在外界，也用不着这些玩家去对付魔皇，他们的等级实在是低了点。
跑过去，也就是送人头的下场。
所以在虚拟对决平台里面，还是让他们开心一点吧。
起码在经历了千辛万苦，历经了万千磨难之后，终于打倒了最终boss，还是很能让这些玩家产生成就感的。
这样就足够了。
毕竟在boss挑战模式里面，需要的是磨练，而不是打击。
然后，就让齐乐发现了一件事——这个boss挑战模式，似乎，非常适合天极域啊。
让那些玩家把强大的最终boss当成共同的敌人，转移他们在对抗赛之中，累积下来的矛盾，怎么想都觉得，相当合理啊。
所以，齐乐才会选择在第二届勇往直上大比拼之后，直接更新出了boss挑战模式。
并且还在这个boss挑战模式里面，另外更新出了三个全新的最终boss。
侧重点，自然也是全都不一样。
最初的那个以魔皇为模板的boss，基于齐乐当时粗浅的理解，所以侧重点，就设计成了大量爆兵，来压制挑战的玩家。
而boss本身的战力，则进行了大幅度的削弱。
属于一个团战类型的boss。
但后面新出的三个最终boss就不一样了，齐乐都有细心思考过。
既然团战类型的boss已经有了，那么后面的几个boss，自然要有所区别。
所以，齐乐也加入了很多新的机制。
例如说，智谋类型的boss，侧重于阵法破解，和进攻站位，考验的是团队的配合。
越默契的队伍，在同等战力的情况下，挑战起来就越容易。
再例如说，单体强大类的boss。
虽然战斗的时候，没有多少小喽啰助阵。
但是最终boss本身的战力，得到了极大的增强。
想要战而胜之，对于团队的硬实力，就是一种极大的考验，对于挑战者的数量，以及默契程度，倒是没有太大的要求了。
再比如说，阶段性的boss。
这个就有意思了。
一个阶段一场戏，就和解谜游戏一样，考验的就是挑战者的智慧了。
也就是对于战场的观察能力，和信息捕捉能力。
以及团队的队长，所体现出来的指挥能力，还有协调能力。
这些都是相当重要的东西。
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